近日，我院徐舒教授作为第一作者，与西南财经大学经济学院孙可可、西南财经大学经济学院魏文博、武汉大学经济与管理学院吴明琴合作的研究论文《劳动力成本冲击的资源配置效应研究》在《管理世界》正式发表。《管理世界》是国务院发展研究中心主管主办的权威学术期刊，也是中国经济管理领域公认的顶级期刊，在国内经济学、管理学研究和政策实践中具有广泛影响力。

论文摘要

平衡劳动力成本上涨对中国经济发展的二元影响，是推动经济高质量发展的关键。劳动力成本上涨既意味着劳动者收入的增长和就业质量的提升，也可能造成企业经营成本的上升和潜在产出的损失。本文阐述了劳动力成本上涨内生推动要素配置效率改善、提升全要素生产率的新机制及其实现条件，为应对劳动力成本上涨的影响提供了新的理论解释和现实依据。文章构建了一个劳动力要素市场和产品市场联动的一般均衡模型，表明企业受到的差异化劳动力成本冲击与其产品市场需求的异质性相互作用，会使劳动力和产品市场份额都向高工资和大规模的企业转移。这一机制改善了劳动力要素的配置效率并提升了宏观全要素生产率水平。将最低工资上涨作为劳动力成本冲击的测度，本文的测算结果表明，样本区间内劳动力成本上涨经由上述机制引致的劳动力再配置能解释总体全要素生产率增长的 4%~8%，其中，企业异质性劳动成本冲击渠道解释了整体效应的 60%，企业在产品市场上的异质性需求弹性和价格传导率解释了剩余的 40%。本文研究表明，畅通劳动要素流动、提升产品市场有序竞争是平衡劳动力成本上涨的二元影响、实现高质量发展的有效手段。

作者简介

徐舒，西南财经大学“光华英才”特聘教授、博士生导师。现任西南财经大学经济与管理研究院副院长、中国家庭金融调查与研究中心执行主任。入选国家高层次人才计划，国家社科基金重大项目首席专家，教育部全国百篇优秀博士论文奖获得者。主持多项国家自然科学基金面上项目、青年项目及教育部人文社科项目。研究方向涵盖社会保障与公共政策量化分析，人口流动与收入分配，资源配置效率等。研究论文发表于《经济研究》、《管理世界》、《经济学季刊》、《中国工业经济》以及Journal of Econometrics、Journal of Human Resources 等期刊。